OFFRE D'EMPLOIS, Chargé de projet (petite enfance, santé, services sociaux)

OFFRE D’EMPLOI
Chargé de projet
(petite enfance, famille, santé et services sociaux)

Lieu de travail : 2306 Rue Sherbrooke Est

Salaire : 41 500 à 49 849$

Statut : Temps plein

Date d’entrée en fonction : À déterminer avec le candidat


Description du projet MAMU ATUSSETAU (travailler ensemble) :
Mamu atussetau est une Stratégie de mobilisation des parties prenantes et développement de services visant à améliorer la qualité, la pertinence culturelle et la coordination des services en matière de petite enfance, de famille, de santé et de services sociaux offerts aux Autochtones dans les villes. Cette Stratégie, coordonnée par le Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec (RCAAQ) et déployée par les Centres d’amitié autochtone membre, compte sur la mise en place et sur l'animation de lieux de concertation de même que sur le développement et l'enrichissement de collaborations avec des partenaires locaux, régionaux et provinciaux. Le résultat escompté de cette stratégie est l’émergence de services culturellement pertinents dans les domaines visés et l’arrimage entre les services offerts par le milieu public et ceux de Montréal autochtone dans un esprit de complémentarité.

Responsabilités :

Sous la supervision de la direction de Montréal Autochtone et en étroite collaboration avec l’unité de coordination provinciale de la Stratégie Mamu atussetau au Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec (RCAAQ), le/la Chargée de projets est responsable, de l’élaboration, du développement, de la planification, de l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation des différentes activités nécessaires pour la réalisation d’une importante stratégie de développement des services dans les secteurs de la petite enfance, de la famille, de la santé et des services sociaux.

Le/la Chargée de projets devra également s’impliquer au sein d’une équipe provinciale de chargé(e)s de projet, qui assumera le pilotage du projet et la conception de divers outils. Par ailleurs, il/elle aura le rôle d’assurer la transmission des informations au sein de Montréal Autochtone avec les autres Centres d’amitié autochtones (CAA) ainsi qu’avec le RCAAQ en plus de contribuer au partage de connaissances, d’expériences et de pratiques.


De façon spécifique :

  1. Élaborer et mettre en œuvre un plan de travail en cohérence avec le plan stratégique de Montréal Autochtone ainsi que du plan d’action du RCAAQ ayant pour objectif principal le développement de services petite enfance, de la famille, de la santé et des services sociaux ;
  2. Analyser les politiques publiques pour identifier des opportunités financières et d’entente de services pour la création de services dans les domaines visés;
  3. Création et mise en œuvre d’un plan de financement (public et privé) pour les services à développer
    • Analyser des programmes de financement public et privé pour identifier des opportunités financières pour la création de services;
    • Rédiger des demandes de financement
  4. Création et gestion d’une stratégie de positionnement local de Montréal Autochtone dans les domaines de services ciblés et ce pour les différentes parties prenantes en lien avec les domaines incluant la population autochtone locale;
    • Localement et régionalement, organiser des rencontres, des activités et des séances de travail avec les parties prenantes des différents domaines ciblés et en assurer l’animation ;
    • Promouvoir et représenter les intérêts de Montréal Autochtone et du Mouvement des centres d’amitié autochtones auprès des organismes partenaires ;
  5. Planifier, élaborer et déployer les mesures d’évaluation requises par le projet et y participer, le cas échéant ;
  6. Participer à l’embauche des ressources nécessaires aux services développés sous son mandat;
  7. Contribuer à la mise en œuvre des services;
  8. Conjointement avec les ressources embauchées pour la gestion des services, préparer les divers rapports nécessaires pour assurer le suivi et la reddition de comptes des services développés.
  9. Contribuer aux travaux de l’équipe provinciale;
  10. Contribuer à la création d’outils et de documents en collaboration avec l’équipe provinciale de chargés de projet et l’unité de coordination du RCAAQ ;

Exigences

Formation et expériences :

  • Baccalauréat en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou toute autre formation jugée pertinentes ;
  • Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente ;
  • Expérience pertinente en milieu autochtone.

Connaissances requises :

  • Excellente connaissance du milieu autochtone en particulier quant à la petite enfance, la famille, la santé et les services sociaux.
  • Excellente connaissance du réseau québécois des services en matière de petite enfance, famille, santé et services sociaux et des normes des services associés;
  • Bonne connaissance du développement de services en matière de petite enfance, famille, santé et services sociaux.
  • Bonne connaissance du financement et positionnement des organismes à but non lucratif;
  • Bilingue (français/anglais) ;
  • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et des outils de communication sur Internet.


Compétences et qualités requises :

  • Exercer un leadership positif et posséder un sens politique ;
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Excellentes aptitudes de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Excellentes capacités de prévision budgétaire;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
  • Capacité à animer des rencontres, des séances de travail ou des groupes ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un esprit de collaboration ;
  • Capacité à travailler dans un contexte qui est en changement constant ;
  • Facilité à communiquer tant oralement que par écrit;
  • Excellente capacité de résolution de problème;
  • Être autonome, créatif et dynamique;
  • Être disponible pour se déplacer dans la région et au niveau provincial.

Conditions

  • Emploi à temps plein, 35h par semaine du lundi au vendredi ;
  • L’échelle salariale se situe entre (41 500 à 49 849) possibilité d'augmentation de l'échelle salariale en fonction du développement des services;
  • Horaire prolongé occasionnellement soir et fin de semaine lors d’évènement;
  • Deux semaines de vacances après la première année et deux semaines de vacances durant la période des fêtes de Noël
  • Régime de retraite
  • Assurances collectives


Pour postuler
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’attention de Philippe Meilleur et ce, au plus tard le 11 Juin 2017 à minuit Aucune candidature reçue après cette date et heure ne sera considérée.

Par courriel seulement : rh@nativemontreal.com

La priorité sera accordée aux candidats Autochtones

Merci de votre intérêt pour notre organisation.
Prenez note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.