Coordonateur prévention criminalité jeunesse

DESCRIPTION DE POSTE
Titre d’emploi : Coordonnateur prévention criminalité jeunesse
Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Responsabilités
Montréal Autochtone est actuellement mandaté par le ministère de la Sécurité publique pour mettre sur pied diverses stratégies et services de prévention de la criminalité des jeunes autochtones en collaboration avec les acteurs du milieu. Sous la supervision de la direction générale le ou la Coordonnateur (e) stratégie prévention criminalité jeunesse à la responsabilité de mettre sur pied et coordonner les rencontres et les actions d’une équipe multisectorielle ayant pour mandat l’implantation de mesures pour la prévention de la criminalité jeunesse autochtone et ce pour la région de Montréal. Le la Coordonnateur (trice) est en lien à la fois avec l’organisme mandataire (au niveau de la prestation de son travail), avec l’équipe multisectorielle (animation des réunions, préparation des ordres du jour et des comptes rendus, etc.) et avec la table de concertation (transmission d’informations, échanges, conseils).

Fonctions générales

  • En collaboration avec la direction, identifier et solliciter les partenaires pour participer à l’équipe multisectorielle ;
  • En collaboration avec l’équipe multisectorielle, définir un plan d’action et d’évaluation annuel ;
  • Coordonner des rencontres et des actions de l’équipe multisectorielle
  • Développer une gamme de service propre à Montréal Autochtone pour soutenir les jeunes en leur offrant un milieu de vie exempte de criminalité ;
  • Présenter l’avancement des travaux à une table de concertation ;
  • Offrir à la clientèle jeunesse qui lui est référée des services d’évaluation et d’aide psychosociaux dans le but de prévenir la criminalité ;
  • Favorise une approche où le client et son entourage sont encouragés à utiliser leurs propres capacités et les ressources du milieu pour arriver à une solution satisfaisante ;
  • Informer, conseiller, intervenir, orienter, référer et accompagner le client conformément aux procédures établies et en s’appuyant sur ses connaissances et les outils mis à sa disposition ;
  • Recueillir et analyse les données, rédige les évaluations psychosociales lorsque requis ;
  • Planifiez les actions appropriées (plan d’intervention) en collaboration avec l’usager en tenant compte des ressources disponibles et assure le suivi ;
  • Assurer le suivi de ses dossiers selon les normes professionnelles de sa profession et dans le respect des règles en vigueur à Montréal autochtone.

Fonctions spécifiques

  • Consigne les données statistiques telles que requises par la direction ;
  • Donne de l’information sur les services de Montréal autochtone et ceux du milieu ;
  • Exécute les recherches pertinentes en vue d’adapter l’intervention psychosociale adaptée aux besoins de la clientèle autochtone ;
  • Organise et ou collabore, selon les besoins, à des groupes de soutien en santé publique ;
  • Organise et effectue la promotion de ses services auprès des différents partenaires de Montréal Autochtone ;
  • Organise ou s’associe à des activités d’informations et de sensibilisation sur divers sujets au niveau du soutien parental pour la clientèle ciblée ;
  • Participe et collabore aux activités de formation qui lui sont suggérées ;
  • Rédige un bilan de ses activités à la demande de son supérieur immédiat.
  • Accomplis toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.


Exigences

  • Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en travail social, criminologie ou autres études pertinentes ;
  • 3 années d'expérience pertinente
  • Avoir une excellente connaissance de la réalité autochtone, du milieu autochtone et détenir une expérience de travail dans un milieu autochtone;
  • Connaissance du réseau de la justice et sécurité publique ou de la santé et services sociaux québécois et des Premières Nations;
  • Excellente connaissance en intervention auprès des jeunes autochtones;
  • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que les outils Gmail
  • Habile dans un environnement Apple
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écris
  • Avoir participé de manière active dans une table de concertation ou une équipe multisectorielle;

Aptitudes et habiletés

  • Être ouvert aux changements, faire preuve de diplomatie dans ses relations et avoir de la facilité à établir des contacts;
  • Capacité d’adaptation aux besoins du milieu et de la clientèle;
  • Posséder des habilités marquées pour la communication, l’écoute et l’empathie;
  • Respect et partage des valeurs de la culture autochtone ;
  • Avoir démontré la capacité de travailler en équipe, de reconnaître l’expertise de l’autre et d’exercer un leadership positif;
  • Faire preuve de créativité et d’autonomie professionnelle dans les stratégies d’interventions;
  • Faire preuve de souplesse et de flexibilité au niveau de l’horaire de travail;

Conditions

  • Entrée en fonction immédiate
  • Emplois à temps pleins, 35h par semaine du lundi au vendredi ;
  • L’échelle salariale se situe entre (41500$ et 49 849$) pour un candidat ayant un diplome de premier cycle;
  • Une dexième échelle s'applique pour des candidats ayant un diplome de deuxième cycle ou ayant cumulé plusieurs années d'expérience pertiante (47 772 et 59 715);
  • 2 semaines de vacances après la première année. (Dont deux semaines supplémentaires fixes pour la période du temps des fêtes)
  • Régime de retraite
  • Assurances collectives

Pour postuler 
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’attention de Philippe Meilleur et ce, au plus tard le dimanche 30 octobre 2017 à minuit aucune candidature reçue après cette date et heure ne sera considérée.


Par courriel seulement : rh@nativemontreal.com


La priorité sera accordée aux candidats Autochtones


Merci de votre intérêt pour notre organisation.
Prenez note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.