Code de vie

Adopté en décembre 2017

 

(English follows) Pourquoi avoir un code de vie des membres Nous voulons que tous les membres et employé(e)s de Montréal Autochtone puissent faire partie d'une communauté saine et positive. Ce code de vie des membres vise à clarifier les attentes quant à ce qui constitue un comportement approprié et la façon dont un membre doit procéder en cas de plaintes. 

Politique 

Les exemples suivants incluent le non respect du code de vie des membres considérés comme des infractions à la présente politique. Voici quelques exemples d'inconduite: 

1. Les actes d'agression physique ou verbale, le harcèlement, l’intimidation, la conduite Inapproprié ou tout autre comportement dangereux ou perturbateur. 2. Possession, consommation, la distribution, la vente ou être sous l'influence de boissons alcoolisées, de marijuana ainsi que tout autres drogues illicites ou de substances réglementées non prescrites dans les locaux de Montréal Autochtone ou dans les activités externes organisées par Montréal Autochtone 3. Le vol, le vandalisme ou endommager intentionnellement des biens appartenant 

à Montréal Autochtone, ses membres ou ses employés. 4. Négligence délibérée des pratiques, des règles et des politiques en matière de 

santé et de sécurité. 5. Absentéisme excessif lorsque des services requiert un inscription et un nombre 

limité de places pour les participants. 

6. Utilisation non autorisée du nom, du logo, des fonds, des véhicules ou des biens 

de Montréal Autochtone ou des clients. 7. Le non respect des valeurs d’inclusivité et de respect en perpétuant des préjugés sur un individu ou un groupe et toutes formes de discrimination sur la base des genres, appartenance à une nation ou groupe ethnique, identité de genre et sexuelle. 

Harcèlement 

Montréal autochtone vise à fournir un environnement et une communauté sans harcèlement pour tous, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de handicap, d'apparence physique, de taille, de race, âges et de religion. Le harcèlement comprend des commentaires verbaux offensants liés au genre, à l'orientation sexuelle, au handicap, à l'apparence physique, à la taille, à la race, à la religion, aux images sexuelles dans les lieux publics, aux actes d’intimidations délibérées et répétitifs, la prise de photographies ou enregistrements sonore harcelants, des contacts physiques inappropriés, de l’attention sexuelle non désirée et des demandes insistantes et non désirées via des médias sociaux. 

Comment contribuer à protéger notre espace sécuritaire pour les autochtones 

Montréal Autochtone est avant tout une organisation autochtone offrant des services aux membres autochtones. Nous avons également été créés pour offrir un espace de socialisation sécuritaire pour aider les Autochtones à rencontrer d'autres Autochtones dans la ville et à accéder aux services. Cela étant dit, comme centre d'amitié, nous sommes inclusifs principalement parce que la famille, les amis et les collègues de nos membres autochtones peuvent être allochtones et nous voulons qu'ils se sentent inclus parce qu'ils font aussi partie de notre communauté. D'autres membres allochtones non liés à nos membres autochtone peuvent également participer à certaines activités. Tous les membres allochtones sont invités à respecter certaines règles afin de préserver notre espace sécuritaire autochtone: 

● La priorité pour nos services ira toujours aux membres autochtones 

● L'accès à nos services est un privilège et non un droit Quelques comportements à éviter: 

● Exprimer des opinions stéréotypées ou discriminatoires à l'égard des peuples autochtones. 

● Poser des questions non sollicitées sur l’héritage et l'expérience de vie d'un membre autochtone. 

● Être irrespectueux, perturbateur et insensible envers les membres autochtones au sujet de leur culture, de leur valeurs, histoire et de leur expérience de vie. 

Procédure de plainte pour un membre 

● Si un membre est un témoin ou victime de l'un des exemples mentionnés ci- dessus, il ou elle devrait s'adresser à un membre du personnel et remplir un rapport d'incident qui sera communiqué à la direction. 

● La direction et le personnel prendront les mesures nécessaires pour corriger la situation et rencontrer le membre déposant une plainte. 

● Si le membre a des questions supplémentaires sur le processus, il peut communiquer directement avec le directeur exécutif. 

● Les violations de cette politique peuvent entraîner des actions pouvant mener à une suspension temporaire ou permanente du centre. Why have a code of conduct for members 

We want all Native Montreal members and staff to be part of a healthy and positive community. This members code of conduct is intended to clarify expectations of what constitutes appropriate behavior and the procedures for a member who would wish to submit a complaint. 

Policy 

The following includes examples of non-compliance with the member’s Code of Conduct. Here are some examples of misconduct: 

1. Physical or verbal aggression, harassment, bullying, disorderly conduct or other 

dangerous or disruptive behavior. 2. Possession, consumption, distribution, sale or being under the influence of alcoholic beverages or marijuana as well as any other illicit drugs or non- prescribed controlled substances on the premises of Native Montreal or in any external activities organized by Native Montreal. 3. Theft, vandalism or intentional damage to property belonging to Native Montreal, 

its members or its employees. 4. Deliberate neglect of health and safety practices, rules and policies. 5. Excessive absenteeism when services requires registration and limited space for 

participants. 6. Unauthorized use of the name, logo, funds, vehicles or property of Native 

Montreal or our members. 7. Failure to uphold the values of inclusivity and respect by perpetuating prejudicial statements about an individual or group and all forms of discrimination on the basis of gender, sexual identity, belonging to a indigenous nation or ethnic group. 

Harassment Native Montreal is dedicated to providing a harassment-free environment and community for everyone, regardless of gender, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, religion, or anything else. We do not tolerate harassment in any form. Harassment includes offensive verbal comments related to gender, sexual orientation, disability, physic al appearance, body size, race, religion, sexual images in public spaces, deliberate intimidation, stalking, following, harassing photography or recording, inappropriate physical contact, and unwelcome sexual attention and insistent and unwanted requests via social media. 

How to contribute to protecting our safe space for Indigenous people Native Montreal is first and foremost an Indigenous organisation offering services to Indigenous members. We were also created to offer a safe socialisation space to support Indigenous people to meet other Indigenous people in the city and access services. That being, said as a Friendship Center we are inclusive mainly because our Indigenous member’s family, friends and colleagues might be non Indigenous and we want them to feel welcomed because they are part of our community too. Other non Indigenous members not related to our members can also come to certain activities, but all non Indigenous members are asked to respect certain rules to preserve our Indigenous safe space: 

● Priority for our services will always go to Indigenous members 

● Access to our services and community is a privilege not a right 

● Some behaviours to avoid: 

○ Expressing stereotypical or discriminatory views of Indigenous people. 

○ Asking unsolicited questions about a person’s Indigenous heritage and life experience. 

○ Being disrespectful, disruptive and insensitive to Indigenous members about their culture, their values, history, and life experience. 

Complaint procedure for members 

● If a members is a witness or a victim of any of the above mentioned examples they should speak to a staff and fill out an incident report, that will be communicated to the management. 

● Management and staff will take the necessary steps to address the situation and meet the member lodging a complaint. 

● If the member has additional questions about the process they can communicate directly with the executive director. 

● Violations of this policy can result in actions that could lead to the temporary or permanent suspension from the center.